雇主如何找保姆？鸿翔家政公司为你支招

鸿翔家政

雇主如何选择(保姆)家政服务员？鸿翔家政公司帮你支招:
经济的发展，使得家政行业成为热门的香饽饽。众多家政服务员(保姆)理所当然成为家庭服务的主力军。由于雇主在选择家政服务员的状况及要求各不相同，出现不同程度选择落差。请阿姨雇保姆现今已成为很多雇主头疼事，那么怎样选择家政服务员即保姆吧？
一般雇主找的家政保姆都来源于中介或家政公司。选择信誉好经营时间长的家政公司是雇主寻找的第一门槛;与家政公司或中介合作好是第二条门槛，虽然家政公司对每一个家政服务员不尽熟悉，但经营时间久的家政公司必然比雇主熟悉她们，如果雇主近期觉得家政服务员性格不投便予以更换。因为好的家政服务员让雇主满意也是家政公司的口碑，家政公司很是看重的，如何与家政公司合作？看双方的诚信度而决定。
除了以上的二个门槛，找家政服务员还有以下几个特殊条件:
1，缺乏家政服务员的培训机构，工作技能、礼仪、交流、行业举止得不到规范化;2，月嫂、婴儿嫂有专业的培训机构。而家政服务员没有地方培训机构，即使有培训机构，得不到扶持也没有人肯去培训，大多家政服务员来源于农村，文化素质低，得不到实惠是不肯去培训的。我公司刚成立，就想开设培训机构，但因无经济能力补偿工资而放弃;
3，性格投向:不是每一位阿姨都能符合雇主，也不是每一位雇主都符合阿姨性格。双向选择是确定成功的因素,面缘是双方合作的基础，技能是双方合作的依据，性格相技是双方合作的关键。不同性格的阿姨适合性格不同的家庭，不是阿姨做得好就适合雇主，与雇主性格相投的一定是好阿姨;
4，路途远近:这也是雇佣双方都关注的事项，家政公司在雇主选择家政服务员时，第一选择离雇主近的，阿姨选择雇主也是这样的。其次才选择雇主与阿姨的合作事由;
5，年龄:也是雇主重要的选择标准之一。有喜欢年轻亮丽型的;喜欢能做事的;喜欢诚实的;喜欢不多话的;喜欢与雇主沟通的;喜欢阳光相貌富态的;喜欢活泼型的;喜欢属性相合的等等。其实身体健康、性格相投、外表端正、作事利索、言语谨慎的是最适会的，不必要把年龄作为选择的唯一条件，不够格的当然不行，适宜家庭纷围是最重要的;
6，工资待遇:按劳取酬是必须的，甚多雇主喜欢三四十岁或五十岁之内年轻亮丽女性，宁愿多给工资，因为她们富有时代感，有面子有朝气，但力所不能及，不会家务或不喜欢带小孩，与聘用事务相差甚远，双方繁恼。家政公司是按照市场价格、劳动需求、工作效益而定工资，绝不迎合任何一方，所家政服务员工资家政公司起着主导作用;
7，时间与休息:按时劳作是雇佣双方的前题。很多雇主不按约定安排保姆作息时间，甚至拖延，使双方不能合作。一般家政服务员的作息时间在聘用前都有约定的。另外月休四，不享受国家法定节日，因特殊情况不能休息的，双方协议，按实际工作日补贴，假期补贴不在工资范围;
8，责任与安全:安全责任是一概念，在家政服务方面有两种解释。一是中介形式的，有中介合同即是《家政服务员聘用合同》，内容包括家政服务员应该承担的家庭事务、工作时间、工资薪酬、工作礼仪，休息日及路途安全，以及雇主必须履行的义务及雇用期间家政服务员的合法权利、服务事务、工作时间、休息日、工资薪酬及路途安全(有条件可为其购买意外险)措施，若有争议，凭合同为依据，无凭无据无效。因此雇佣双方的关系须有合同为依据。二，员工制管理，我公司推出了《家政公司员工制合同》，首次在靖江把服务理念推向更高层次，全国大城市早已推出。家政服务员属家政公司员工，家政服务员的健康状况、保险、服务质量由家政公司负责管理。所以两种合同的责任不一样，前者责任是雇主与家政服务员共同承担，后者是雇主与家政公司签订合同，责任在家政公司。
综上所述，雇主聘用家政服务员，还是到正轨的家政公司和中介寻找和聘用比较适宜，由家政公司与雇主共同选择家政服务员，签订所对应的聘用合同，应是最正确的。