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靖江市德联工程有限公司成立于2009年，公司从成立至今一直从事通信工程施工及维护工作，目前共有员工125名。公司经过多年发展，已经具备优秀的工程管理经验，对工程质量、施工安全、工程进度制定了一系列的管理办法，对施工中存在的风险进行了多种管控及防范措施。公司相关福利：每周单休，法定节假日放假，根据能力定等级工资，根据工作情况年终公司盈利分红，每年最少一次旅游/体检，五险、意外险、话费补贴、外派工作餐补外勤补贴、员工培训等。公司管理理念：高薪酬、高压力、高效率。因公司业务发展需要，现需要招聘行政主管1名人员，具体要求如下： 一、相关要求 1、品德优秀，性别不限，年龄28-40岁 2、大专以上学历，有中大型企业行政管理经念3年以上。 3、有C1驾驶证，能适应短途1天的出差 4、沟通协调能力强，团队管理能力强 5、具备适应行政管理的相应特长 6、年工资6万-10万元(根据公司规定执行，工资加公司红利分红） 二、工作职责 1、负责服务、协调经理办公室工作，检查落实经理室安排的各项工作。并及时反馈经理室，保证经理办公室各项工作的正常运作。
2、负责安排公司的年度工作会议、月度及每周工作例行等会议，做好记录，编写会议纪要和决议，并督促各部门贯彻执行，及时了解和反馈有关信息。
3、负责公司相关文件的起草、印制和分发，上级和外部来文的签收、登记和领导批示后的传阅、催办、回复。做好公司行政类文件的审核、编号、立卷、存档工作。
4、根据公司物料采购的品种、规格和批量，负责进行市场调查，选择合格的供方并定期进行市场调查及供方资质评审；
5、负责各类物品的采购工作，确保按时完成各项采购任务，并保证所采购的物料质量符合要求；
6、完善公司行政管理制度，管理公司资产，做好物品的管理工作及各项后勤保障工作。
7、拟制公司组织架构及人员编制，根据公司不同时期的发展状况，对公司的组织架构及人员编制做出调整，报公司领导审批。
8、根据各部门对人力资源的需求，作好员工的招聘、考核、选拔、调配、离职等工作。
9、负责制定公司绩效考核办法，组织各部门对公司员工的任职情况进行考核，并在此基础上提出任免、奖罚建议，供公司领导决策时参考。
10、调查了解具竞争力企业的薪酬水平，制定具有竞争优势的薪酬制度，报经公司批准。
13、根据公司员工的培训需求，在每年12月底负责编制公司下一年度培训计划和预算。
14、负责公司年度培训工作及临时性培训工作的组织、协调、实施。
15、负责检查各部门年度和月度培训计划的实施情况。
16、负责每年底制定下一年员工业余活动方案，报公司审批后，组织开展各类员工业余活动，丰富员工业余文化生活。 三、联系方式 | 
发表于 2017-11-30 08:59
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