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范学钦 发表于 2013-1-20 11:56
看明年工程项目才知道，暂时公司没说要招人哦，抱歉。学历低没事，最好是计算机或者网络通信专业的。
本人在电信已经工作四年，本科毕业通过1次笔试，2次面试就来到电信上班了，现在介绍下个人感受和薪资待遇，希望对大家有些帮助：
本人在昆明电信，电信员工分为A B C三累，A类员工似乎是工作5年以上就可以从B累自动转为A类了（只是听说，我自己还没搞明白），我是B类员工，就是合同制员工（所谓的正式工），剩下的C类员工就是派遣制员工，就是和一些外包公司签订合同，然后派来电信上班的，例如线务员（社区经理），10000号的，114的，营业厅的等等，在昆明电信，A B类员工相差不大，但是和C类员工差别就大了，主要体现在住房公积金，保险和年终奖金上面。我是本科毕业所以按照电信的标准时9岗6级的标注，电信分为13岗，每岗分6级，1级最高，6级最低，硕士是8岗1级，博士是7岗1级，1岗最高，13岗最低，其他岗位的我不知道。
说说我自己这9岗6级的工资，1120的岗位工资（说明下，目前我所在的部门实行统包工资制度，意思就是钱的总是是一定的，安每个月你的档位来给你分钱，档位分为S A B C D档，但是请注意，没有可能同时有很多人拿S档，为什么呢，因为有S档就必须要有C档，原因很简单，S档的人多拿的那部分钱时从C档人身上扣出来的，真TMD恶心,所以岗位工资就是个P话，没用的），然后基本一个月是3000左右的工资，当然要扣除各种保险，扣500的住房公积金，扣所得税等等，一般一个月拿下来就是2000左右，当然这2000还包括有500的车补（这最恶心了，这500你必须要找足够的出租车票，汽车加油的票来报销，你就不能打工资卡里，自由上税吗！！所以没票就报不了，我们每个月都得找票）
好了，这就是我9岗6级的工资。然后第1季度有个季度奖金，大概是4月发，有1000块吧，半年有个半年奖金，7月发，大概是3000左右，年终有年终奖金，大概是1W左右，不过要跟你部门是什么档位挂钩，有个基数，我去年，就是2010年是拿了1W，然后每年有些加班费，去年发了1000块似乎，就是全年给你的加班费（当然不包括五一，十一这样的国家法定假日的加班费，那个加班费根据你岗位的高低给你发，岗位高的拿的多些，不过电信有点好，虽然暗箱操作很多，但是啥都是按法律法规走，法定假日说3倍工资就是3倍，从来不拖欠），然后像我工龄不满5年的每年给报销800的医药费，当然也要用票去报，必须机打，写上你自己的名字，5年以上1200，10年的，20年的更多，以此类推。
好了，工资基本说完了，说下制度。电信什么都是凭关系，有些东西外面的人肯定不清楚，我们电信，最上面的大领导是好的，比如集团公司的大领导，就是王晓初那类的，还有就是下面的1线员工，比如我们这样的纯技术1线员工，其他全TMD混蛋王八蛋，特别是中层干部，吃着国家的粮饷，根本不干好事，举例3点：
1.学历低下，根本不懂什么叫管理，什么叫激励员工，什么叫奖惩一致，什么叫以身作则，垃圾一堆啊，就连上台发表的讲话都念不清楚，做PPT什么的还都是让其他手下的员工作，作好了就成他自己的思路了，真恶心，P本事没有。
2.根本不把员工的生命安全当回事情，做事想哪出是哪出，改来改去，变来变去。
3.因为不是私企，他的钱不是靠低下人的辛劳换来，所以只要不出大的纰漏，他才不管手下哪个是人才哪个不是人才，有关系的才是“人才”，反正他的钱是国家发的，要是人才上来了，他自己的位子保不住，谁那么傻啊，你说这样的企业有发展吗，如果不是国企，早垮了。
还有一点大家要注意了，我来单位4年了，从来没听说过有竞争上岗的一说，也从来没听说过是不是可以通过竞争考核来争取更高的岗位和更高的职务，从来没有，所以本人的打算就是在这个单位这个岗位呆着，读完我的博士学位，混够工作经验然后走人。
综上所述，大家有点报复的，没什么关系的，有学识的，有点愤青的，千万别来像电信一样的国企，免得误了各位的终身，究竟什么时候能来呢，就是当你钱赚够了，工作能力很强了，比如不想再华为啊，思科啊，这样的大企业做了，来电信养个老到是不错的选择，哈哈
怎么解释。。。
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楼主: 十三黑
显身卡
发表于 2013-1-29 02:32
