北京中绿生物科技有限公司解密

王者闪亮58

如果贴子被删请加我2353 436388在中绿的同胞你们醒醒吧！ 不要还沉迷在那金钱的梦里，快醒醒吧！……………..

     陷阱1：用四条线大套3900讲解，两条线小套2900实际操

作，从而直接影响晋升点数和奖金额度。

不难看出用小套2900 实际操作各级别的四种奖金将大大缩水，而小套一套只给70点，那么晋级的套数将大大增加，升为经理按大套只要393 套，而小套却要562 套（这是指。四条线的情况之下），人数增加近一倍。如果你是三条线，套数将增加到738 套升为经理。

目前实际操作方式是小套两条线，晋级经理需要1078 套，出局需要2157 套，这是在课堂上

不会告诉你的，只有等你上线后慢慢才会知道。为什么之前不告诉你呢？请想一想！

小套两条线（中绿目前采用模式）：

会员：1—3T

组长：4—13T

主任：14—90T

科长：91—1077T

经理：1078—2157T

陷阱2：到底是2 条线还是3 条线，抑或4 条线？甚至是可自由选择？

公司在98 年12 月份前的制度非常苛刻，你想升为我公司的一名经理，你必须把你的四名下属全部培养成为科长，但是一个人的手指手伸出来都有长短，更何况一个人的能力？你第四条线不争气，始终只是一名大主任，这时候无论你前三个科长怎么卖货，就是把外星人拉到网下，你也不能升经理。

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王者闪亮58

    由于公司董事长张晓军同我们一样，坐着冷板凳起家，深知每名科长的苦衷，从98年12月以后，就把制度改了。当你只有三条科长线，换而言，你只能为我公司卖出三套产品，你也是可以升商的，不过你的业绩点数需要稍稍提高一下，达到51600 点，换成产品套数就是

516 套，即使你只能卖出两套，你也可以升商，不过你的业绩点数还需要稍稍提高一些，达到77000 点，换成产品套数就是770 套。”

     这段话是中绿课堂原话，从上面推断，可以做两条线，三条线甚至四条线，也就是说是自由选择的，并且点数不一样，四条线最低，三条线次之，两条线最多。（注明：四条线，晋升经理可能点数是39300 点（大套393 套，小套562 套））

课堂上还可以找到其他原话作证，结论是，可以做2 到4 条线不等！！！

陷阱3：40%产品成本和400块的税收是幌子，实际上大部分被网头收归腰包！！

你见到过产品吗？“产品在心中”而已，大套3900 元对应的400 元税收，小套2900 元对应的

400 元税收符合逻辑吗？

陷阱4：奖金分配制度（最重要），以两条线绝对平衡发展为

例（注：为便于分析，本人对各级别进行细分）

（1）会员：

1T 初级会员无收入

2—3T 高级会员15%直销奖

会员期间的收入：2*15%*2500=750

（2）组长：

4—7T 小组长5%级差奖

8—13T 大组长无收入

组长期间收入：（7-3）*5%*2500=500

（2）主任：

当你刚晋升为主任时，你还是没什么钱可拿，因为你的下属还没有上来，你拿不到育成奖的，在此期间可能会有少量的直销奖和差额奖可拿，直销奖需要你直接去发展下属，差额奖需要你的直接下属去发展下属。好不容易你的一名下属上来了，你可以拿育成奖了，但等你下属的下属也是主任了，那么你在这条线就又没有钱可拿了，因为该你的下属拿育成奖了。要等到升科长以后才能在这条线上拿钱了。假设你的下线发展平衡，每条都能拿到育成奖，看似收入不错，但这笔钱到时候是要吐出来的。若果是四条线，而且你的网路发展的不平衡，某1-2 条线发展的稍慢些，发展的快的线已经把你顶到代理员的级别，那么在发展慢的线上你不但拿不到钱，还要赔钱，至于这个钱是怎么赔的，我们稍后再说。在做大培时，你的下属的下也基本上来了，你的下属在拿育成奖，你就没有钱可拿，只能等点晋代。

王者闪亮58

例子：

1----3T 会员E

4----13T 组长D

14---27T 小主任C 差额奖

28---55T 中主任C 育成奖

56—90T 大主任C 无奖金可拿

假定两条线平衡发展，在主任期间，你可以拿到的钱是：

小主任C：（27-13）*2500*10%=3500

中主任C：（55-27）*2500*4%=3780（育成奖，以后还要吐出来）

大主任C：0

（3）科长：

升科长会有一个包装费，有的公司是1 万，有的是2 万，其实这是没有的，即便是给也不会给那么多（夏天时能给个1-2 百就不错了，冬天可能会多点），而且会在你的今后的工资里扣除，这是没有做到科长的人所不知道的（下级不知道上级的事，你可以想想是不是这么回事，每次月初搞活动时，你看到他们穿了中绿公司的带金纽扣的服装吗？难道是他们想不到吗？难自圆其说！！），科长拿什么钱呢？直销奖？你不发展下属是没有的，再说，凭你个人的力量又能发展多少呢？你从会员发展到科长的级别周围能邀约的估计也差不多了吧？差额奖？你的下属这时候正在拿育成奖或者做着寝室领导等点晋级科长呢，估计能直接发展的

会员也是有限的，有也是少数几个，要想达到万元工资打底还远远不够。分红奖是经理才能

拿的，你只剩下育成奖，但是育成奖要在一条线上有三个科长才能拿，他们还在等点晋科长

呢！（一条线上两个科长，有育成奖拿吗？）前面说道你在主任时拿的是要吐出来的，就是

这个时候了，为什么呢？因为你是科长了呀，育成奖哪里来的？不是公司给的，是科长给的！！

这个好像大家都没有注意，你仔细回忆一下课程，是不是这么说的。在你做小科长时，不但

拿不到什么钱，还要把前面赚的钱拿出来支付下面的育成奖，而且，前面说到还会赔钱，就

是这个原因，你的某条线发展的慢，你在那条线没拿到育成奖，但当你是科长时，他的点数

却可以拿育成奖了，所以你还要在你上面的经理那里借钱支付他的育成奖。住宾馆、下饭店

看来是不怎么可能了，在别人看不到你的地方租个小房子住吧，有的甚至是几个代理一起合

租一个房子，只是不睡地铺了罢。好不容易等到你的下属都上来了，你又开始拿育成奖了，

经过和上面的主任差不多。做到大科长时，就没有什么钱可拿了，等点晋经理吧。

王者闪亮58

举例如下：

1----3T 会员E

4----13T 组长D

14---27T 小主任C 差额奖

28---55T 中主任C 育成奖

56—90T 大主任C 无奖金可拿

91—181T 小科长B 差额奖

182—363T 中科长B 3%的育成奖，（如果是网头发展的原始第一代科长，是没钱可拿的）

364—727T 高级科长B 2%的育成奖

728—1077T 待晋升科长B 无奖金可拿

假如两条线平衡发展，且不考虑升级时间限制因素影响，可得到的收入是：

小科长：（181-90）*2500*12%—（55-27）*2500*4%（做中级主任获得的育成奖）=24500

中级科长：（363-181）*2500*3%=13650(育成奖，以后要吐出来)

高级科长：（727-363）*2500*2%=18200(育成奖，以后要吐出来)

从会员到待升科长获得的总收入是：750+500+3500+27300=32050（不包含育成奖）

（4）经理：

晋经理后又要把在做科长时拿的育成奖拿出来支付下属科长的育成奖，道理和主任一样的

只是承担了一个数钱和保管钱的工作而已。成经理后，育成奖以与你无缘，而直销奖和差额

奖在上面我们讲过。有与没有，其实对你的收入影响不会很大。分红奖（只有第一代经理有），

7%171.5，，这个倒是很实在啊，确实能拿到，除去支付少量的下属的育成奖和20%的税（这

个税其实是没有的，被网头装进腰包了）也能剩下不少。但是等你的两名直接下属都晋升为

经理时，你就该出局了，课堂上说能拿到100 多万的出局奖，但是真的有这种好事吗？出局

奖从哪里来的呢？

举例如下：

假定两条线绝对均衡发展，且不考虑升级时间因素影响的前提下：

1078—2155T 初级经理10%级差奖7%分红奖

2156—2157T 出局

经理收入：（2155-1077）*2500*17%=458150

从加入会员到成功出局可获得收入总和：750+500+3500+27300+458150=490200（注明：这

纯粹是从理论上计算得来，能否真正实现，且看下文）

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揭密中绿内幕-2

（5）出局奖，最大的忽悠，其实根本没有

1----3T 会员E 15%

4----7 小组长D 5%

8—13 大组长D

14---27T 小主任C 差额奖

28---55T 中主任C 育成奖10%

56—90T 大主任C 无奖金可拿

91—181T 小科长B 差额奖

182—363T 中科长B 3%的育成奖， 12%

364—727T 高级科长B 2%的育成奖

728—1077T 待晋升科长B 无奖金可拿

078—2155T 初级经理10%级差奖7%分红奖17%

2156—2157T 出局

从上图可知出局已经没钱可奖了，因为进去的每一笔资金都分配了，没有二次分配的问题，

15%+5%+10%+12%+17%+1%+40%=100%

（6）疑问：一个经理出局时，意味着卖出2157T 产品，投入的资金是：2157*2500=5392500

元，就是60%的钱留在体系内，也有5392500*60%=3235500 元，怎么一个经理出局才拿

750+500+3500+27300+458150=489950？

答案：

                        经理Ａ（即将出局2047）

   待晋升科长B（1023）                          待晋升科长B（1023）

高级B 高级Ｂ（511）                               高级B 高级Ｂ（511）

中Ｂ 中B 中B 中Ｂ【255】                            中Ｂ中B 中B 中Ｂ（255）

初Ｂ初Ｂ初B 初Ｂ初Ｂ初Ｂ初B 初Ｂ 初Ｂ初Ｂ初B 初Ｂ初Ｂ初Ｂ初B 初Ｂ

（127）

大主任C+大主任C+大主任Ｃ+大主任Ｃ+大主任C+大主任C+大主任C+大主任C+…..=32

中主任C+中主任C+中主任C+中主任C+中主任C+中主任C+中主任C+中主任C+…..=64

小主任C+小主任C+小主任C+小主任C+小主任C+小主任C+小主任C+小主任C+…..=128

组长+组长+组长+…..+组长=128 组长+组长+组长+…..+组长=128 256

会员+会员+会员+…..+会员=256 会员+会员+会员+…..+会员=256 512

会员+会员+会员+…..+会员=512 会员+会员+会员+…..+会员=512 1024

这个体系总的人数是2047 人，其中会员有1024+512=1536 人，组长（7 套）256 人，主任

224 人，科长30 人，经理1 人

滞留在会员级别总的金额：0+512*2*0.15=153.6T

滞留在组长级别的金额：256*2*0.15+（7--3）*0.05*256=128T

滞留在主任级别的金额：(128+64+32)*2*0.15+（7-3）*0.05*224+（27-13）*0.10*96+（15-13）

*0.10*128=67.2T+44.8T+134.4T+25.6T=272T

滞留在科长级别的金额：(16+8+4+2)*2*0.15+（7--3）*0.05*30+（27-13）*0.10*30+（181-90）

*（8+4+2)*0.12+（127-90）*16*0.12=9T+6T+42T+152.88T+71.04T=280.92T

滞留在经理级别的金额：0.3T+（7-3）*0.05+(27-13)*0.10+(181-90)*0.12+（2047-1077）

*0.17=0.3T+0.2T+1.4T+10.92T+164.9T=177.72

系统总共滞留金额：153.6T+128T+272T+280.92T +177.72T=1012.24T

出局套数是：2157 套，所以还需要加入110T 才够数

新加入的110T 将全部滞留在体系内

王者闪亮58

所以体系内总的滞留套数是：110*0.59T+1012.24T=1077.14T

系统总的套数是2157*0.59=1272.63

差额：1272.63-1077.14=195.49

疑问：这196.67T 到哪里去了呢？

答案很简单：被上一个系统（一个系统是指已经全部出局的系统）带走了！！具体数据如下：

会员期间被带走的套数：0.59+（0.59-0.15）*2=1.47T

组长期间被带走的套数：（13-3）*（0.59-0.15-0.05）=3.9T

主任期间被带走的套数：（90-13）*（0.59-0.15-0.05-0.10）=22.33T

科长期间被带走的套数：（1077-90）*（0.59-0.15-0.05-0.10-0.12）=167.79

经理期间被带走的套数：0T

总计被带走的套数：195.49T

（注明：计算方法是根据一名成功出局的经理，从他加入会员到出局整个产品套数增长过程，

各个级别被他的上级领导带走的套数计算的）

从以上数据可知，请看续文·····

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揭密中绿内幕-3

从以上数据可知，前后吻合，支撑我的结论，就是从会员到出局整个过程，共给公司卖出

2157 套产品，其中862.8T 产品被网头（即所谓的公司赚去），195.49T 产品被上一级别系统带走，剩下的1077.14T 产品滞留在体系内，21.57T 产品留作海外旅游经费。这1077.14T 产品换算成资金就是1077.14*2500=2692850 元，这些钱被三个经理（一个满2057套出局的经理，另外两个是1078套刚晋升的经理），28 位科长，224 位主任，366 名组长和

1536 名会员瓜分。

（7）3 位经理，28 位科长，224 名主任，336 名组长，1536 名会员是怎么计算出来的？

根据中绿经理出局原则，在满足套数大于或等于2157 套的前提下，一名经理出局，必需将

两名直接下属培养成经理，所以当两条线绝对平衡发展时，两位直接下属应该是同时达到

1078T，晋升为经理，因而加上出局经理，就有3 位经理存在。

至于科长，主任等其他级别的人数，也是根据两线平衡发展得来，限于表达比较麻烦，下面

只将结果写出来，你自己不妨去算算！！

三名经理的套数分别是：2157T1078T 1078T

28 名科长的套数分别是：539T（两名） 538 套（两名） 269T（6 名） 268T（两名） 134T

（14 名） 133T（两名）

224 名主任的套数分别是：66T（18 名） 67T（14 名） 32T（18 名） 33T（46 名） 16T

（110 名） 15T（18 名）

366 名组长的套数分别是：7T（146 名） 8T（110 名） 4T（110 名）

1536 名会员的套数分别是：3T（402 名） 1T（1024 名） 2T（110 名）

三个经理，满2157T 的出局经理收入是490200 元，两位刚晋升经理（1078T）的收入是32500

元；28 位科长，其中12 位科长收入是32050 元，14 位初级科长收大概是17950 元，另外两

名初级科长收入是17650 元；有96 位主任的收入是4750，110 名初级主任的收入是2000

元，另外18 名初级主任收入是1750 元；256 名组长收入为1250 元，110 名剩余组长收入是

900 元；402 名会员收入是500，110 名会员收入是375 元，有多达1024 名会员没有任何收

入！！！！

以上计算都是假定在两条线绝对平衡发展的基础上，实际操作中，是不可能做到的，当两

条线严重不平衡发展时，会导致超越，回归现象产生，这会进一步降低你的收入。

两外，以上计算还未考虑时间控制因素，科长和经理级别的晋级时间都是设定在下月一号，

这就意味着，即使你套数够了，其他条件也满足了，但是你也不能马上晋升，这又会极大的

削减您的收入！！！举个极端的例子，假如你加入中绿一个月内就卖了2575 套产品，这样能

领到40 多万吗？对不起，你只能拿到会员级别、组长级别和主任级别的共计4750 元，因为

你没有升为科长，也没有升为经理，不能拿这两个级别的级差和分红奖！！下个月1 号，等

待你的是打包出局走人！！！你被忽悠了

所以这个制度基本上是个骗局，水中花，镜中月，看似很美好。可惜一个又一个的傻瓜，掉

入这个美丽的陷阱之中，坐着发财的美梦，悬崖勒马，回头是岸吧。

综上所述，出局奖从何而来？难道网头拿的40%， 1%的海外旅游资金，或者400 元的税收

给你？1%的旅游资金是2157*2500*0.01=53925；2157*400=862800；即使将旅游资金和税收

拿出来做出局奖，也不可能全部给你，因为你下面还有即将等待升级的科长，他们同样需要给出局奖！！

陷阱5 ： 表面上奖金支出率有69%

（52%+7%+1%+4%+2%+3%），实际上只有60%

陷阱6：  400税收到那里去了？

讲课费、科长扶持费、寝室管理费用、每月科长出勤、聚会费用

陷进7：升级时间限制，业务主任以下，只要满足点数，当

月当日升级；科长、经理级别却要到次月一日升级，为什么？

答案在上文已经提到

这就是中绿…………

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团队扣扣帮你解析

dslj

看的迷迷糊糊，眩晕了都，讲的是什么东西啊，亲！

xijianpo

传销而已。。。。。。。。。

zpc

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