求职招聘版块众老板语句含糊的原因全解析

咖啡狼

很多求职者发现，求职招聘版块很多帖子内容含糊，什么都是面谈，意思就是要求职者亲自到其单位坐下来和老板谈。
分析下来，原因有如下几条：
1、薪资待遇实在上不了台面，只能在面谈的时候做思想政治工作时告诉求职者“公司的前途是美好的，现在的困难是暂时的，不要计较个人得失，只看眼前利益，只要你有能力，公司会重用……”
2、单位的工资、福利也算是个商业机密，有些用人单位老板不想广而告之，以免竞争对手开出比其更好一点的待遇抢走人才。如果招聘帖子上同一工种都明码标价，自然求职者奔工资高福利好的企业去。众老板于是约定都不讲，让求职者在靖江的各企业里来回奔波，奔波到一个厂累了，做做思想工作，就甘愿暂时留下来了。
3、有些工种的工资标准确实不便以固定数衡量，如果老板在招聘帖上吹牛，每月5000，到时候工人拿不到又会大为宣传坏其名声，当然有些老板名声本来就坏了。
4、一些老板想考验考验求职者的耐心，故作神秘，但有时候会适得其反，千里马去了其他单位了。
综上所述，广大求职者对待这些老板既不要狮子大开口的开高价吓走他们（确实能力突出的除外），也不要不好意思连最起码的底薪都不好意思提。现在物价疯涨，就目前靖江的消费水平，有工作经验的开2000+/月（去掉各项保险等）是最最起码的，大学刚毕业无工作经验开1200+/月（去掉各项保险）没什么说不出口的。

咖啡狼

天气热啊

学会享廋

我觉得到不一定是这样的原因，一般除了国企，大多数的私企员工的工资都不一样，应该是多劳多得吧，现在不都是效益工资吗？你能帮老板创造多少效益决定了你能拿多少工资。大部分的人的底薪都是一样的，但是奖金的差距可能会很大。