“全国连锁二十强——文峰大世界，靖江店千人招聘会火热进行中！”

风中の遗憾

说实际一点文峰需要的是厂方促销人员， 758人这么多人一时间去哪招  我相信现在应聘的大多数会安排促销方面。连锁性质的企业，开业前会从各个门店抽人来支援靖江店  支援时间一般会是在一年时间，等稳定后在抽回原来的门店，这是连锁企业应该具备的，几年前的世纪联华，到现在的时代超市都是这样。

雕刻时光

事先准备不够充分！！！

雕刻时光

录取名单是电话通知还是和这次一样公布名单啊？

靖江文峰

引用第217楼jj求职者于2009-08-01 13:29发表的  :
作为全国连锁20强的企业，我对文峰今天面试的随意性很有意见，原本规定3分钟的自我介绍，却毫无征兆的取消了，取而代之的是同时多人面试，效果可想而知，人力资源管理的严谨性在哪里。我们所有靖江人民都希望文峰能够把靖江的商场形象树立起来，但今天这个开头并不完美啊。希望给个解释。 [s:2]

同时多人面试是因为时间比较紧。算算看，一共700人，共4组，每组175人；就算每个人给5分钟，也要875分钟，也就是14个小时。。。所以一些人员报名较多的岗位我们就采用集体面试的方法。但是自我介绍还是有的，您楼下的发言也证明了这一点。我们这次一些非技术岗位一般考核因素就是自身素质（包括临场反应、长相、气质、表达能力等），工作经验，以及应聘态度。

默默来了

面试的时候岂一个乱字了得，根本连自己的说话声都听不到了，负责面试的人也是只顾着接电话啊，和旁边的人说话之类的。

靖江文峰

引用第224楼风中の遗憾于2009-08-01 17:50发表的  :
说实际一点文峰需要的是厂方促销人员， 758人这么多人一时间去哪招  我相信现在应聘的大多数会安排促销方面。连锁性质的企业，开业前会从各个门店抽人来支援靖江店  支援时间一般会是在一年时间，等稳定后在抽回原来的门店，这是连锁企业应该具备的，几年前的世纪联华，到现在的时代超市都是这样。

也不完全是这样。我们现在派来的开店团队在10人左右，其他的管理岗位都会从当地招聘。但是我们也对管理人员要求也比较严格，如果没有符合的宁愿空缺然后按您所说的从其他门店抽调。您所说的一年时间确实是我们的一个稳定期，我们会在这一年中观察并从基层提拔本地员工，然后慢慢尽可能地实现本土化经营。

靖江文峰

引用第223楼cckof5168于2009-08-01 17:13发表的  :
楼主昨天还说要收银员的呢，说面试要到8月中旬，可今天去都说已经满了，都面试过了。晕！

我加班刚刚到家。很肯定的告诉您，收银员没有满员，还有不少空缺。我们今天总部过来面试的财务人员把关很严，希望您能理解。

靖江文峰

引用第221楼4396301于2009-08-01 15:15发表的  :
请问下楼主，要是觉得第一应该的职位没戏，想应聘其他的，还需要重新填表格吗？（原先 报名的时候是填了多个岗位的），你们还会仔细的筛选，再给应聘者提供其他的应聘机会吗？希望楼主也回答一下！谢谢！

如果填报多个岗位，面试考官觉得您合适其他工作的时候，会将您推荐到其他的面试房间进行面试。今天我们录用了好几个这样的，比如一个应聘企划的我们准备录用她做总台服务，一个应聘人资的我们觉得她更适合做楼管。
另外如果这次管理人员面试没有录取的还是可以参加我们8月中旬的一线人员面试的。

靖江文峰

引用第226楼雕刻时光于2009-08-01 21:00发表的  :
录取名单是电话通知还是和这次一样公布名单啊？

8月3日我们会公布录取名单。

jj求职者

引用第227楼靖江文峰于2009-08-01 22:16发表的  :

同时多人面试是因为时间比较紧。算算看，一共700人，共4组，每组175人；就算每个人给5分钟，也要875分钟，也就是14个小时。。。所以一些人员报名较多的岗位我们就采用集体面试的方法。但是自我介绍还是有的，您楼下的发言也证明了这一点。我们这次一些非技术岗位一般考核因素就是自身素质（包括临场反应、长相、气质、表达能力等），工作经验，以及应聘态度。

有时说话的声音都听不太清楚，难道这就是所谓的临场反应吗。人员多这不是理由，只要组织有序，完全有办法解决。首先，人员过多，可以先筛选掉一批啊，精简人员啊。再者，实在不放心有漏网的业界精英，您可以安排两至三天时间精挑细选啊，为求人才，花费些时间成本和人员成本还是值得的啊。否则我真要怀疑这次大张旗鼓招聘的深层含义了——行内有人说是为了炒作，当然我们不希望这是真的。但是这次面试正是有些混乱，毕竟我们去的不是菜市场，一群人围着几个摊位，自说自话，应接不暇。否则真是对文峰-----这家连锁20强企业的讽刺。说以上这段话，不是为了讽刺谁，只是希望文峰能够尊重我等靖江百姓。让我们保留一些对文峰的好感。我们拒绝忽悠！
             谢谢！

jj求职者

就怕是炒作啊

风中の遗憾

文峰能来靖江，证明靖江有潜力，也意味着新的挑战。09号地块的即将建成，到时候会有文峰大世界，天一百货，银泰百货，太平洋百货，国润百货，大润华百货，竞争是非常激烈。商场如战场,现在连招聘面试这第一枪都乱成这样了，两个月后的10。1。。。。。。

孩子他爹

今天也去面试了，还不知道结果，后来去天一百货填了一份表，双保险比较好。

靖江文峰

引用第234楼abcdefa于2009-08-01 23:04发表的  :
招聘楼管，连最起码的问题都没问，昏个。

不知道您的“起码的问题”指的是什么。我们这次楼管招聘没有把工作经验放到最主要的考量表准中，我们希望给一些有潜力有朝气的年轻人机会。

靖江文峰

引用第235楼jj求职者于2009-08-01 23:14发表的  :

有时说话的声音都听不太清楚，难道这就是所谓的临场反应吗。人员多这不是理由，只要组织有序，完全有办法解决。首先，人员过多，可以先筛选掉一批啊，精简人员啊。再者，实在不放心有漏网的业界精英，您可以安排两至三天时间精挑细选啊，为求人才，花费些时间成本和人员成本还是值得的啊。否则我真要怀疑这次大张旗鼓招聘的深层含义了——行内有人说是为了炒作，当然我们不希望这是真的。但是这次面试正是有些混乱，毕竟我们去的不是菜市场，一群人围着几个摊位，自说自话，应接不暇。否则真是对文峰-----这家连锁20强企业的讽刺。说以上这段话，不是为了讽刺谁，只是希望文峰能够尊重我等靖江百姓。让我们保留一些对文峰的好感。我们拒绝忽悠！
             谢谢！

首先，用简历筛选本身有其缺陷，这次面试也证明了这一点。好几个我们录用的人，都是原来工作经验千奇百怪，毫不出彩的人。再举个简单的例子，总台服务这个岗位，有好几个证件照片上看起来很不怎么样甚至难看的女孩子来面试的时候表现出来的仪态和气质都是上佳。其次，我们面试是集团总部派人来协助的，要安排各个部门面试考官的同时到位，把战线拉长到两至三天比较困难。另外需要提一句的是，不知道阁下是否做过面试考官，在资深人资人员的眼中，特别是一些没有很多技术含量需要的岗位的应聘者，几个人站在一起说个几句话，高下立分。
我们招聘和挑选人员的能力毋庸置疑，谁不希望挑选优秀的人才为自己服务呢。说到底，这些招聘、应聘，都是为了把靖江文峰大世界建造好，为靖江百姓带来新的购物体验，这样对于文峰和靖江才是双赢。

tkxlxy

做为一个大型企业，应该有固定的面试流程。而文峰面试给人的感觉确实是乱糟糟的，首先面试者进入连最起码的椅子都没有，这就给人感觉不尊重人。再相对来说，楼管的职位比较重要，也是三个人一起进去，里面面试的考官也乱糟糟的，居然也有穿T恤的做考官，职业装都不穿，坐的也是东倒西歪。自我介绍完后，一些最起码的问题也不问。我估计多数是已经满员了，招聘会只是做做样子的，还是就这样子招聘，那对文峰还是比较失望的，将来的管理也可以预见。还有楼上的说想招有潜力有朝气的年轻人，给他们机会。那为什么要招30岁以上的啊，应该招30岁以下的啊。做为楼管，经验还是非常重要的，主要是与人打交道，年轻的没有社会阅历，是话都不会说的，这点必须随着年龄的增长才会的。
总之还是希望既然文峰选择了靖江，就应该做好，做强，这时对自己负责，也是对别人负责。
忠心希望你们把“一切让顾客满意”做好，其实这次应聘者都是你们的潜在顾客，也应该让他们满意。祝文峰生意兴隆，万事如意！！

jj求职者

看来阁下是位资深人士了，小小的靖江居然来大腕了，人力资源界的泰斗吗？“几个人站在一起说个几句话，高下立分”，人才的选用居然几句话就成，佩服佩服，五体投地。面试过程中居然接电话，打电话，回答不了的说要问领导，这是资深人士吗？我不是主考官，更不是资深人士，只是小小靖江的一介草民，现场的种种乱象，您觉得对面试者尊重吗？这是事实，也许，对于个人，甚至企业来说，承认错误永远是件不容易的事情。放下身段，知耻而后勇，也许决定着一个人，甚至一个企业能走多远。

流浪の风

交过表，这次没有应聘成功，2号----15号是不是还要交表？还是你们直接把这么次没有成功的名单转到下次面试？