靖江马桥某厂门口，有人披麻戴孝，烧纸钱，拉横幅...到...
5月4日，在靖江马桥某厂门口有人披麻戴孝，烧纸钱
大门上还挂着
“还我儿子，还我爸爸”的横幅
到底发生了什么？
原来，5月3日
该厂内一男子在干活时
突然倒地后送医抢救无效身亡
这位男子并非厂内员工
他是和包工头
一起来厂里安装铝合金窗的
据悉死者是孤山人，今年43岁
家中上有一重病老人
下有一正上高中的孩子
家属称，事情发生后
包工头和厂方负责人迟迟未曾露面
死者家属因痛失亲人
一时难以接受
就出现了围堵厂门的一幕
我们说死者既然是被请来干活的，
就和雇主形成了雇佣关系，
即便没有签订合同，
这种关系也是既成事实。
如果在作业期间，突然倒地不幸身亡，
这就是在为雇主工作时发生的意外，
根据相关规定，
只要是工作期间，
甚至是上下班的途中
发生的所有意外都算工伤。
《工伤保险条例》第十五条规定，
职工有下列情形之一的，视同工伤：
在工作时间和工作岗位，
突发疾病死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
所以作为雇主必然要承担责任。
而根据《最高人民法院〈关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释〉》第十一条第二款规定：雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
另外根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。
纵观每一次厂里发生意外事件
总是伴随着
拉横幅、烧纸、堵门等极端形式
仿佛已成为靖江特色
家属如此行事的原因无非有两个
1.工厂迟迟不出面解决问题
2.双方协调时产生了矛盾冲突
站在当事人家属立场
若是工厂能勇于承担起事故责任
抱着“解决问题”的姿态
出面与家属协商
又有谁愿意走到这一步？
站在厂方立场来看
也许是担心家属情绪激动
产生过多不合理要求
然而不管怎么样
逃避是解决不了问题的
40多岁的男人
无疑是家中的顶梁柱，肩扛着整个家庭，
年轻的生命意外陨落，
留给家人无尽的伤痛.....
突然失去亲人，家属一时难以承受，
心中悲楚无处宣泄，在不及思考的情况下，
往往会采取过激方式。
我们相信谁都不愿意看到这样的悲剧发生，
希望双方在有关部门的协调下，
按照法律法规相关标准理性协商解决。
最后请家属节哀！
与工厂无关，铝合金老板负全责
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